Perfil Comportamental
Os perfis comportamentais fazem parte da personalidade de ser humano. Aprender a conhecer as nossas qualidades e características é sem dúvida, compreender a importância de respeitar as diferenças de outras pessoas. Para respeitar é preciso conhecer!
O objetivo desse texto não é discorrer sobre a metodologia do DISC, mas auxiliar no processo de reflexão sobre as diferenças e predominâncias comportamentais. Você aprenderá a identificar o seu perfil comportamental, potencializar as competências e conviver com os diferentes tipos de perfis comportamentais.
Este texto não substitui as avaliações ou testes psicológicos, o objetivo é compartilhar informações que possam colaborar para o autoconhecimento e melhorar o convívio das relações sociais.
O psicólogo americano William Moulton Marston (1928), considerado como um dos percursores da Psicologia Positiva, inventou o polígrafo detector de mentiras e o conceito teórico DISC, encontrado em seu livro “As Emoções das Pessoas Normais”, publicado em português em 2014. Recomendo a leitura.
O DISC tornou-se um dos instrumentos mais utilizados no mundo para mapear e analisar os traços comportamentais predominantes de cada indivíduo, a sua confiabilidade deve-se ao fato de não apresentar distinção entre homens ou mulheres.
Após realizar várias pesquisas, William Marston descreve alguns perfis comportamentais agrupados em 4 fatores com características específicas de traços comportamentais que podem agregar conhecimento sobre si mesmo, e oferecer com mais precisão a gestão de pessoas e compreensão na análise de cada indivíduo.
Vamos, conhecê-los?!
Perfil De Dominância
1 – DOMINÂNCIA – Indivíduos confiantes em ambiente hostil, motivados pelo poder de conquistar seus objetivos com senso de urgência, iniciativa, rapidez de decisão, objetividade e determinação. São motivados por desafios e eficácia na busca de resultados, sendo a sua maior característica a Liderança. São pessoas ativas, dinâmicas e autoconfiantes, mas precisam atentar-se ao comportamento autoritário.
Perfil De Cautela
2 – CAUTELA – São indivíduos sistemáticos que realizam atividades com perfeição, precisão detalhista aderente a regras e procedimentos. Realizam tudo com qualidade, cautela, capacidade de análise, observação e racionalidade. Motivados por altos padrões de eficácia buscam a eficiência. A sua maior característica é a Disciplina. São pessoas calmas, observadoras e possuem autocontrole emocional, mas precisam atentar-se ao comportamento de comodidade.
Perfil De Influência
3 – INFLUÊNCIA – São indivíduos extrovertidos que se relacionam com alegria, sociabilidade, empatia, otimismo, entusiasmo e persuasão. Flexíveis, autoconfiantes e donos de uma capacidade de improviso e comunicação imbatível. Motivados por liberdade e criatividade estão sempre em busca de relacionamentos. A sua maior característica é a Comunicação. São pessoas sociáveis, falantes, flexíveis e persuasivas, mas precisam atentar-se ao comportamento dispersivo.
Perfil De Estabilidade
4 – ESTABILIDADE – São indivíduos diplomáticos, ponderados que realizam tudo com cautela, prevenção, paciência, tolerância e humildade. Motivados por segurança e lealdade buscam a colaboração. Sua maior característica é a Diplomacia. São pessoas discretas, sensíveis, falam pouco e observam mais, precisam atentar-se ao comportamento rígido.
Respeitando as Diferenças – Nos Iguais
É possível encontrarmos pessoas que nos identificamos, mas nunca serão como nós. As diferenças são caracterizadas de forma única, através de qualidades e limitações que formam a personalidade de cada indivíduo, portanto é preciso reconhecer que as diferenças existem e precisam ser respeitadas.
Cada indivíduo traz consigo uma história de vida que começa na infância com particularidades, valores sociais, educacionais, culturais e memórias afetivas inconscientes que são responsáveis pela formação gradual da personalidade que acabam influenciando a forma de pensar ou agir, diante de fatos circunstanciais da vida.
É preciso que o modelo ilusório de perfeição inconsciente seja manifesto. O mesmo produz frustrações, rompimentos e inflexibilidade nas relações interpessoais (afetivas, familiares e profissionais). Viver com alta expectativa em relação às pessoas e situações bloqueiam a nossa inteligência emocional, bem como a flexibilidade de realizar as mudanças necessárias de comportamentos.
Resistência Inconsciente
A resistência de reconhecer a individualidade, respeitar as diferenças, reflete a necessidade neurótica de controlar tudo e todos a nossa maneira. Essa dinâmica comportamental resulta em intolerância, preconceito e desrespeito na interatividade das relações interpessoais.
Os estudos do pai da Psicanálise Sigmund Freud, sobre a resistência do ser humano de mudar comportamentos em Inibição, sintoma e ansiedade, 1926 – relata que repetições de comportamentos disfuncionais estão relacionados à necessidade de reviver neuroses não elaboradas, ou seja, a capacidade lógica de pensar consciente é substituída inconscientemente, por tensões psíquicas patológicas.
“Quando a dor de não estar vivendo for maior que o medo da mudança, a pessoa muda.” ( Sigmund Freud )
Não somos perfeitos, mas podemos aperfeiçoar o que somos. Reconhecer no outro as qualidades e limitações irão contribuir para a construção de uma rede de significados, compartilhados de reconhecimento e validação das relações humanas.
Você conseguirá desenvolver um cérebro sociável, mais confiante na mediação de novas conexões sociais e aprenderá a elaborar os próprios conflitos, inseguranças e medos. É necessário que ocorra a desconstrução de idealização nas relações sociais, por meio da consciência relacional das diferenças e assim criar bases sólidas para cada identidade social no coletivo.
Conhecer sua personalidade, competências e limitações farão você compreender melhor as diferenças de outras pessoas!
Márcia Rodrigues 